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残業代セミナーが成功!!

昨日(1月25日)、当事務所主催の
第1回企業法務セミナー「残業代請求への対応について」
が、当事務所の2軒となりのホテル(八丁堀シャンテ)にて
行われ、当事務所の顧問先や社会労務士30数名、
一般企業の役員・管理職など、約100名が参加した。

当事務所は、今年から、年3回、1月、5月、9月の
第2火曜日に企業法務セミナーを行うことにしたが、
その第1回目[exclamation] 講師はぼくだ。

ぼくは、セミナー講師や講演など何回も行っているが、
聞いていただいた参加者の反応はよく、手ごたえがあった。
また、当事務所から参加した数名の弁護士も
知識の整理などできて良かったなど好評で、
質・量とも、成功と言えるのではないかと思う[グッド(上向き矢印)]

さて、講義だが、
まず、今回のセミナーは会社サイドに立ったものだが、
当事務所は、一般的には企業側・労働者側の両方から
残業代請求の依頼を受けており、
今日お話しすることは、両方に役立つものと思うと
前置きをして始めた。

実際の裁判例(判例)を多数紹介することにより、
裁判所の判断基準(考え方)が分かるように説明した。

これがセミナーの風景。
110125_1843~01.JPG

講師のぼくをアップ
110125_1844~01.JPG

秘書に写メと撮ってもらったが、
ぼくが「前掛けをしているように見えるね?」
というと、
秘書「まさか、あのままの格好で講義するとは
思わなかった。ジャケットは着て欲しい。
一般のセミナーではなく企業法務セミナーですから」

ぼくの冬の事務所での仕事スタイルは、
スーツ、シャツではなく、
上は、厚手のシャツとベスト。ジャケットは着ていない。
下は、厚手のズボン。
暖かくて、動きやすいからだ。

首を絞めるのがいやだから、
ネクタイは基本的にしていない。
仕事は日常であり、自由な発想の元、自由に力を
思う存分発揮したい・・・・。
世のビジネススタイルもそのように変わった方が、
楽に仕事ができて、良いのではと。
そういうスタイルを広めたいという思いもある。

しかし、ちょっと、やりすぎたか[わーい(嬉しい顔)]
次回以降どうするか、検討課題だ[ひらめき]

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